Eika Innskuddspensjon - ein viktig del av lønnsforhandlingane

Etter fleire år med til dels kraftig prisvekst er det forventingar om god lønnsvekst også i år. Når lønnsforventingane er høge, kan det vere fornuftig å sjå heilskapleg på kompensasjonsordninga, ikkje berre bruttolønn isolert sett.

Ei god pensjonsordning er viktig

Sparing til pensjon via arbeidsgivar har blitt eit av dei ansattgodene som arbeidstakarar set høgast i tillegg til lønn når godene skal rangerast. Lågaste lovpålagde sparesats er 2 %. Dessverre blir dette for lite pensjon å leve av for dei fleste. Pensjonen kan sjåast på som den lønna du får dei siste 15–20 åra av livet ditt. Då vil 2 % sparing av lønn for dei fleste ikkje strekkje til.

Dette gjenspeglar seg også i statistikk frå FNO som viser at ca. 70 % av bedriftene har valt ei betre pensjonsavtale enn lovas minimum ved utgangen av 2021.

Frå eit bedriftsperspektiv er ei god kollektiv pensjonsordning hensiktsmessig av fleire årsaker. Her er tre gode grunnar til kvifor du bør tilby sparing utover lovpålagd OTP på 2 % sparing:

Ei god kollektiv pensjons- og forsikringsordning skaper fornøgde og lojale tilsette!
Bedrifta står sterkare i konkurransen om dei beste hovuda.
Utgiftene til innskotspensjonen kostnadsførast fortløpande, og reduserer skattegrunnlaget til bedrifta.

Fleire kompensasjonsalternativ

Når lønna skal forhandlast med dei tilsette, kan det også vere lurt å kjenne til ulike fordelar og ulemper ved å prioritere høgare lønn framfor høgare pensjonssparing. Eller kanskje ein kombinasjon av auka lønn og betre pensjon er eit betre utgangspunkt for årets samtale?

Argument for kvifor tilsette bør prioritere betre pensjon framfor høgare lønn:

1. Skattefordelane favoriserer auka pensjonssparing frå arbeidsgivar. Lønnsinntekt må skattast av i dag, og gir dermed mindre å spare. Pensjon frå arbeidsgivar må først skattast når pensjonen kjem til utbetaling. Det gir meir pensjon den dagen ein startar uttak av pensjon.
2. Bedriftspensjon er i praksis tvungen sparing, og gir derfor disiplin og langsiktighet i sparinga. Nokre prosent i mindre lønn merkast knapt på lommeboka i dag, men vil ha stor betydning for den økonomiske tryggleiken som pensjonist.
3. Bedriftspensjon er ofte ein rimeleg og lønsam måte å spare til pensjon på. Det er arbeidsgivar som betaler forvaltningskostnadene, og desse er stort sett lågare for bedrifter enn for privatpersonar.

Argument for å prioritere høgare lønn framfor betre pensjon:

1. Lønnsauke gir auka kjøpekraft i dag. Ei betre pensjonsordning har du glede av først som pensjonist.
2. Du disponerer pengane heilt sjølv, og veit best kor lønnsauken gir mest nytte. Det kan vere du sparer til ny bustad eller bil? Lønnsauke tel også positivt dersom du skal refinansiere eit lån, eller har planar om å bytte jobb.
3. Høgare lønn i dag gir auka ytingar frå folketrygda, blant anna pensjon, sidan pensjon blir berekna ut ifrå lønna.

Det vil alltid vere heilskapen i ein framforhandla lønnsavtale som er viktigast.Likevel vil det vere lettare å kome fram til eit godt kompromiss dersom begge partar kan vege dei ulike argumenta opp mot kvarandre og er villige til å gi noko.
Ta kontakt med din lokale Eika-bank, så hjelper vi deg gjerne.

Lukke til med vårens forhandlingar!

Informasjonen ovanfor er ikkje meint som investeringsråd eller tilrådingar. Ønskjer du å vite meir om innskotspensjon og fonda som blir forvalta av Eika Kapitalforvaltning, ta kontakt med din lokale Eika-bank for personleg rådgjeving. Sjølv om aksjemarknaden har gjort det godt historisk, er det ingen garanti for at det vil gjere det i framtida.
Avkastninga blir påverka av marknadsutviklinga, risikoprofilen på investeringa di, forvaltaren si dyktigheit og kostnadane. Avkastninga kan bli negativ. Informasjon om fond og kostnadar